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2019山东公务员面试：「宣传类」计划组织协调题的考查方式及应对技巧

一、计划组织协调题重点考查三方面的能力

计划组织协调题意在考查考生是否具备为完成一定的工作任务而能进行系统安排工作的素质以及过程中合理调配各种资源的素质，包含了三方面的内容：计划能力、组织实施能力、协调能力。计划是参照，组织实施是执行，协调是方法，这三种能力对于一项工作或任务来说，互为条件，缺一不可。

这类题的亮点在于：

（1）事前要请示，事后要汇报；

（2）一定要突出活动的形式，没有形式就是没有框架，没有框架就是空，就是不丰满；

（3）最好加入一些小细节，显得更加具体，有说服力。

二、「宣传类」计划组织协调题的考查方式

宣传是一种专门为了服务特定议题的讯息表现手法。主要作用和目的是向人讲解说明、传播宣传一些大政方针、科学知识及先进思想，是人们获得知识的一种渠道。

宣传类计划组织协调题的提问方式比较多样，既有考查宣传活动的整个组织流程的，也有考查前期准备工作的，还有专门考查宣传形式的。此外，有些题目还与最新的社会热点相结合，背景更具时效性。

三、「宣传类」计划组织协调题——经典例题解析

【面试真题】

你所在单位要组织一次人才引进的招聘工作，为了吸引人才，领导要你拟订一个宣传方案，你将如何做？

【题型归类】计划组织协调题之宣传类

【联创世华解析】

人才是单位的核心资源，是决定单位工作能力的核心要素。为加强人才队伍建设，优化人员结构，要以尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造为原则，依据单位工作规划，在尽可能大的范围内开展人才引进宣传。为此，我制订的方案如下：

一是准备好人才需求分析。事前收集信息，统计单位现有人员的数量和构成。如管理人员、科技人员、工勤人员的数量和比例；具有不同学历的人员比例，不同职称的人员比例等。然后将现有人员结构和单位下一年工作需要及长期发展战略相比较，找出差距，拟出人才需求报告。根据需求编制招聘岗位和招聘条件。

二是集中开展对内宣传活动。人才引进不能犯“招来女婿气走儿子”的错误，本单位的杰出人员同样是关键岗位的引进对象。要利用橱窗、板报、内刊和网站等载体，开展人才招聘工作方针政策的宣传活动，并结合单位实际制作悬挂人才招聘宣传标语。

三是多平台进行对外招聘宣传。高校和社会人才济济，但用人单位竞争也很激烈。因此，要多渠道多形式地进行宣传。在高校要张贴海报，举办宣讲动员大会；要把招聘信息覆盖各大人才和猎头网站；在招聘会上要组织席位招揽人才；在电视、报纸等媒体上发布招聘广告等。系列活动的宣传内容主要为单位的历史、规模、历年业绩简介和所吸引的高学历人才、丰厚待遇等。

四是整个宣传活动要做到紧紧围绕本单位人才工作特点，合理安排，突出宣传的针对性，明确专人负责，切实抓好宣传活动的组织实施。强化督查，由单位领导班子成员组成联合督查组，对各宣传活动开展情况进行督导检查。认真总结，对活动开展情况、取得的成效、存在的问题及时梳理，形成书面材料及相关影视资料。

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