各位记者朋友：

大家辛苦了！欢迎参加市人力资源和社会保障局新闻发布会。下面，我向大家介绍2016年全市事业单位公开招聘工作人员情况。

根据2016年临沂市事业单位用人计划，今年我市各级事业单位面向社会公开招聘工作人员5546人，网上报名时间为4月9日至12日，笔试时间为5月7日。

一、先介绍公开招聘基本情况

今年事业单位公开招聘继续坚持德才兼备用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，市直、各县区按照岗位类别共发布38个简章，5546个招聘计划，其中市直发布3个简章，分别是综合类、卫生类、教育类，745个招聘计划；各县区分类别发布35个简章，4801个招聘计划。按岗位类别划分，全市共招聘普通教师2958人；医疗卫生人员1713人；综合和职业教育等岗位人员875人。

招聘报名时间、笔试时间与省属事业单位同步进行。网上报名时间为4月9日9:00—12日16:00；网上初审及报名查询时间为4月9日11:00—13日16：00；网上缴费时间为4月9日11：00—4月14日16：00。综合类笔试时间为5月7日上午 9:00—11:30；教育类和卫生类笔试时间为5月7日下午 14:00—16:30。

综合类、职业教育类岗位笔试内容为公共基础知识；卫生类岗位笔试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识；教育类岗位笔试内容为教育基础知识和岗位要求的专业知识。

二、今年招聘工作的几个变化

2015年是国家和省着力推进事业单位改革的一年，在基础教育综合改革、医药卫生体制改革等方面出台了很多新政策。2016年是十三五规划的启动之年，是深化改革的关键一年。为适应这些新形势新要求，今年的招聘工作在组织形式上做了适当调整。

一是充分发挥主管部门的职能作用，进一步扩大事业单位用人自主权。根据解决城镇中小学大班额问题和中小学教师县管校聘改革要求，教师招聘以教育行政主管部门为主，市、县区教育行政主管部门分别发布所属学校教育类岗位招聘简章，按照公开招聘程序规定自主组织报名、笔试和面试。同时，公开招聘计划继续向中小学教师倾斜，共发布教育类计划2958个，占总计划的53.3%。根据省医药卫生体制改革要求，公立医院招聘按照鲁办发〔2015〕53号文件精神执行，招聘简章由市、县区卫计部门发布，全市统一组织笔试。全市共发布县级公立医院招聘计划1189个。各级组织、人社部门作为公开招聘工作主管机关将加强监督、指导和管理，确保公开招聘考试考务安全。

二是根据市人才工作领导小组办公室的意见，为进一步规范事业单位公开招聘工作，今年高学历人才引进工作不再单独组织，纳入本次事业单位公开招聘范围，按招聘层级统一组织。为配合做好全市“三引一促”招才引智工作，各县区共设置硕士研究生以上岗位834个，用于引进县区急需的、专业紧缺的、学历层次较高的专业技术人才。

三、有关注意事项

本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。按照事业单位公开招聘的有关规定，从事命题、阅卷、面试等工作的专家不准参加任何形式的考试辅导。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘管理机构、事业单位公开招聘命题组等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与临沂市各级事业单位公开招聘主管机关无关。请应聘人员务必登陆各级人力资源社会保障部门官方网站和临沂人事考试信息网 (http://rsks.lyrs.gov.cn)查询有关信息，切勿上当受骗，影响应聘。

同时，应聘人员在应聘期间要及时了解招聘网站发布的最新信息，并保持所留联系电话24小时通讯畅通，切勿因个人原因错过重要信息而影响考试聘用。

招聘简章将在各简章发布主体单位网站公布，市人力资源和社会保障局网站将同步转载各招聘简章。详细信息可上网查询。

临沂日报记者问：教师招聘今年为什么以县为主，请再作进一步介绍。

答：你好。2014年省委办公厅、省政府办公厅发布了《关于推进基础教育综合改革的意见》（鲁办发〔2014〕55号），专项安排部署基础教育综合改革工作，规定“县级教育行政部门按照职能分工，依法履行对中小学教师的公开招聘、职务评聘、培养培训、调配交流和考核等管理职能”。2015年省政府办公厅印发了《关于解决城镇普通中小学大班额问题有关事宜的通知》，要求强化县级教育行政部门对教师的统筹配置和管理功能。我市也专门出台了相关文件，推进“县管校聘”改革，县区教育行政部门按照职能分工，依法履行对中小学教师公开招聘的管理职能。正是顺应基础教育改革的需要，我市今年的教师招聘以县为单位组织招聘，由市、县区教育行政部门负责拟定公开招聘简章，并按照公开招聘程序规定自主组织报名、笔试和面试。

大众网记者问：请对今年公立医院公开招聘的情况作进一步介绍。

答：你好。省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》（鲁办发[2015]53号），规定“医院在人员控制总量内制定并执行用人计划，建立动态调整机制。医院根据规定自主拟定岗位设置方案，按规定公开招聘，实行分类管理。具体操作就是公立医院根据业务水平、类型特点、床位数、门诊量等研究提出本单位人员控制总量，在人员控制总量内自主制定、执行新进人员计划。今年全市各级公立医院根据实际需求设置了1189个招聘岗位，由卫计行政主管部门制定简章统一面向社会发布。公立医院招聘也须按照事业单位招聘有关规定面向社会公开招聘，经考试、考察、体检、公示，最后确定拟聘用人员，由聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。招聘工作完成后，将新进人员名单报同级机构编制部门备案。