2011年7月启动了事业单位竞聘上岗工作，目前专业技术人员已全部按岗聘用，由于近几年专业技术人员退休及部分事业单位重新调整了岗位设置方案，专业技术岗位出现了空余，待聘专业技术人员积压较多，因此事业单位实施竞聘上岗工作将在2014年5月份开始，我们要依据有关规定切实做好这项工作。现将我区实行竞聘上岗的安排部署做如下说明：

    一、竞聘工作实施步骤

    1、接到通知后各主管部门和单位可以组织开展专业技术岗位竞聘工作，事业单位岗位设置方案未经核准的单位不得组织开展专业技术岗位竞聘工作。为了规范事业单位专业技术岗位竞聘工作，省人社厅印发了《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》（鲁人发[2009]4号），2011年文件已转发下达到各级各部门，近年将不再转发，各单位仍要按照此文件执行（另文件上市人社局的特岗聘用条件不再执行）。

    2、竞聘工作部署到各单位后，各单位应积极启动事业单位岗位竞聘工作，制定竞聘方案、组织竞聘工作领导小组、按照竞聘工作基本程序开展竞聘工作。单位将竞聘方案和竞聘上岗人员的聘任手续报区人社局职称科，审核后上报市人社局审批，审批结束后工资科按照程序办理工资兑现手续，越快完成的事业单位专业技术人员执行工资时间越早。

    二、竞聘工作中的几个具体问题

    1、内退人员在竞聘中占岗位。

    2.聘任时间。聘任手续报送时间：2014年5月、6月，过期将不再受理。专业技术人员的聘任时间，按照市人社局的最后审批时间为准。

    3、竞聘上岗人员聘任到各个档次要求。根据省、市文件要求，新聘人员必须晋到本级别的最低档次上，晋升最高档次和晋升中间档次的必须是同时满足在下一个档次上聘满一个聘期和在本档次上有空岗两个条件。

    4、竞聘方案。各部门需提供岗位设置方案，包括已聘数、空岗数，退休、调动人员提供审批表和事业单位管理手册初稿。根据我区实际，事业单位有空岗的供未聘人员竞聘，已聘人员按照条件晋到最高档次和中间档次上；事业单位无空岗的，将不开展竞聘。

    5、报送手续。竞聘到岗后各单位需上报的材料（高中初级）：a、竞聘方案b、竞聘上岗人员的继续教育学分证书、计算机模块合格证（乡镇专业技术人员免模块需提供免考的表格）、聘文三份c、聘任表格每人三份（后附“事业单位人员聘用审批表”和“（管理岗）事业单位人员聘用审批表”）；原已聘人员晋到上一档次的须提供原来的聘任手续和聘文，聘用审批表复印件（此手续到本单位查找，人社局职称科一律不予查询）。d：加盖单位公章的枣庄市事业单位岗位设置管理手册每单位三份（后附），e：加强软件管理，需填写单位最新的人员信息采集模版电子版（后附），人员按聘用单位分清楚。f：兼职人员聘任问题，按照干部管理权限，兼职人员聘任到专业技术岗位，需先填写事业单位专业技术岗位兼职审批表（后附），经区组织部盖章审批后报区人社局履行手续。此外，管理岗、工勤岗的聘任同上。g：聘任手续反馈单位一周后，完善聘用合同及聘用登记表（后附），整理好放入个人档案。

    三、严肃竞聘工作纪律

    各级事业单位要认真履行职责，要严肃竞聘上岗工作纪律，对违反岗位设置管理和岗位聘用政策规定，以及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人员及其有关部门（单位）相关责任人员，按照《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》（鲁人职[1994]9号）等组织人事纪律严肃查处。

    附：1、（管理岗）事业单位人员聘用审批表

        2、（专技岗）枣庄市事业单位人员聘用审批表

        3、事业单位专业技术岗位兼职审批表

        4、枣庄市事业单位岗位设置管理手册

        5、人员信息采集模版

        6、枣庄市事业单位聘用合同

        7、事业单位聘用人员登记表

                                             山亭区人力资源和社会保障局职称科

                                                     二0一四年五月七日